Proposed Introduction of Criminal Liability for Disguised Employment Contracts

El texto comenta un proyecto de reforma a la Labour Protection Act tailandesa que incorporaría la Sección 144/2, destinada a castigar penalmente al empleador que celebre otro tipo de contrato con el propósito de encubrir una relación laboral, con prisión de hasta un mes o multa de hasta cien mil baht. Los autores recuerdan que, en ausencia de esa norma, el Tribunal Laboral ya atiende a la relación de trabajo real por encima de la documentación escrita, y que las facultades de supervisión son un criterio central para distinguir un contrato de trabajo genuino. Señalan que la novedad radica en sancionar la mera intención de disfrazar el vínculo, con independencia de que se hayan incumplido otras obligaciones.