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Gerlach Rechtsanwälte
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- Labour & Employment
Equality and Pay Transparency: What the EU Directive Means for Employers
El artículo examina la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, que los Estados miembros deben transponer antes del 7 de junio de 2026, en un contexto en que las mujeres europeas ganan cerca de un 13% menos por hora que los hombres y Austria se sitúa entre los peores desempeños, con casi un 19%. Los autores describen los nuevos derechos de información de los trabajadores, que podrán solicitar datos sobre su propia remuneración y sobre el promedio de colegas en funciones equivalentes desglosado por sexo, con respuesta en dos meses y protección frente a represalias por revelar el salario. Del lado del empleador, los sistemas retributivos deberán basarse en criterios objetivos y neutros, con informes anuales sobre la brecha salarial para empresas de 250 o más trabajadores desde 2027, cada tres años para las de 100 a 249 y desde 2031 para las de al menos 100, y una evaluación conjunta obligatoria si la brecha injustificada supera el 5%. Contrastan la experiencia de Dinamarca y Francia con el sistema austríaco de informes salariales anonimizados vigente desde 2011, criticado por su escasa transparencia.
Sonia Ben Brahim, Bence Törő-GovoreanuAustriaOctober 9, 2025Gerlach Rechtsanwälte - Labour & Employment
New Developments: Right to Information under Data Protection Law and Claims for Damages
El artículo aborda la creciente relevancia del derecho de acceso del artículo 15 del RGPD en el derecho laboral austriaco y su relación con las indemnizaciones del artículo 82. Los autores comentan el caso 6 Ob 102/24d, suspendido por el Tribunal Supremo austriaco a la espera de una decisión prejudicial del TJUE, y la sentencia del Tribunal Regional de Trabajo de Düsseldorf que rechazó una demanda por respuesta tardía e incompleta a una solicitud de acceso. Recuerdan que, según el TJUE, la sola infracción del RGPD no genera derecho a indemnización sin daño acreditado, aunque no existe umbral mínimo para el daño inmaterial, y aconsejan a los empleadores tomarse en serio el cumplimiento.
Sonia Ben Brahim, Bence Törő-GovoreanuAustriaMay 6, 2025Gerlach Rechtsanwälte - Labour & Employment
No Longer Just a "Home" Office
El texto explica la reforma austríaca que, desde enero de 2025, reemplaza la figura del "home office" del § 2h AVRAG por el concepto más amplio de teletrabajo. Los autores señalan que ahora el trabajo puede realizarse también fuera del domicilio —en espacios de coworking, cafés u otros lugares— siempre que se acuerde por escrito e incluya los sitios de prestación. Repasan las obligaciones del empleador en materia de equipamiento digital, la aplicación íntegra de la normativa laboral y los efectos en seguridad social, en particular la cobertura limitada de los accidentes in itinere.
Brigitte Sammer, Bence Törő-GovoreanuAustriaFebruary 5, 2025Gerlach Rechtsanwälte
