Equality and Pay Transparency: What the EU Directive Means for Employers

El artículo examina la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, que los Estados miembros deben transponer antes del 7 de junio de 2026, en un contexto en que las mujeres europeas ganan cerca de un 13% menos por hora que los hombres y Austria se sitúa entre los peores desempeños, con casi un 19%. Los autores describen los nuevos derechos de información de los trabajadores, que podrán solicitar datos sobre su propia remuneración y sobre el promedio de colegas en funciones equivalentes desglosado por sexo, con respuesta en dos meses y protección frente a represalias por revelar el salario. Del lado del empleador, los sistemas retributivos deberán basarse en criterios objetivos y neutros, con informes anuales sobre la brecha salarial para empresas de 250 o más trabajadores desde 2027, cada tres años para las de 100 a 249 y desde 2031 para las de al menos 100, y una evaluación conjunta obligatoria si la brecha injustificada supera el 5%. Contrastan la experiencia de Dinamarca y Francia con el sistema austríaco de informes salariales anonimizados vigente desde 2011, criticado por su escasa transparencia.