More Power, Less Protection: Job Security Exclusions for Employer Representatives

El texto estudia la exclusión del régimen de seguridad en el empleo que la legislación laboral turca aplica a los representantes del empleador y a sus auxiliares, quienes no pueden invocar la exigencia de causa válida para el despido, la readmisión ni la indemnización por terminación injustificada. Las autoras exponen los dos criterios que emplean los tribunales —dirigir el establecimiento en su conjunto, o dirigir un centro de trabajo teniendo además la facultad de contratar y despedir— y subrayan que los jueces miran más allá del cargo formal para atender al poder de decisión efectivo. Analizan después el efecto de la firma mancomunada y de las restricciones de apoderamiento, y el caso en que las facultades se reducen poco antes del despido, supuesto en el que los tribunales examinan si hubo una reestructuración genuina o una maniobra previa a la terminación. Concluyen que la valoración es casuística y que sus consecuencias jurídicas difieren de forma sustancial según se aplique o no la exclusión.