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More Power, Less Protection: Job Security Exclusions for Employer Representatives
El texto estudia la exclusión del régimen de seguridad en el empleo que la legislación laboral turca aplica a los representantes del empleador y a sus auxiliares, quienes no pueden invocar la exigencia de causa válida para el despido, la readmisión ni la indemnización por terminación injustificada. Las autoras exponen los dos criterios que emplean los tribunales —dirigir el establecimiento en su conjunto, o dirigir un centro de trabajo teniendo además la facultad de contratar y despedir— y subrayan que los jueces miran más allá del cargo formal para atender al poder de decisión efectivo. Analizan después el efecto de la firma mancomunada y de las restricciones de apoderamiento, y el caso en que las facultades se reducen poco antes del despido, supuesto en el que los tribunales examinan si hubo una reestructuración genuina o una maniobra previa a la terminación. Concluyen que la valoración es casuística y que sus consecuencias jurídicas difieren de forma sustancial según se aplique o no la exclusión.
Just Cause Termination in Disciplinary Investigations Under Turkish Law
El texto aborda el despido por causa justa como consecuencia de las investigaciones internas disciplinarias en el derecho turco. Las autoras detallan los plazos legales de seis días hábiles desde el conocimiento del hecho y de un año desde su ocurrencia, y precisan que ese plazo comienza con la recepción del informe de investigación por el órgano competente. Analizan también el efecto vinculante de las políticas disciplinarias internas y advierten que calificar una conducta como causa de despido inmediato en dichas políticas no la eleva al umbral legal de la causa justa.
