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Jaramillo Dávila Abogados
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- Labour & Employment
Sobre el artículo 594 del Código del Trabajo
El texto reconstruye el origen y el alcance del artículo 594 del Código del Trabajo ecuatoriano, incorporado por el Decreto 979 de 1965, que permite solicitar prohibición de enajenar, secuestro, retención y arraigo con sentencia condenatoria aunque no esté ejecutoriada. El autor recurre a la obra del entonces ministro Luis Jaramillo Pérez para mostrar que la norma se concibió como una providencia preventiva que dispensa de probar el riesgo de ocultamiento de bienes. Concluye que, a la luz del artículo 76.7 de la Constitución y del artículo 127 del COGEP, estas medidas solo pueden ordenarse tras una audiencia en la que el demandado pueda defenderse o caucionar la obligación.
Fabián Jaramillo TeránEcuadorMay 12, 2023Jaramillo Dávila Abogados - Labour & Employment
Flexibilización de jornadas para fomentar el empleo
El texto sostiene que el Código del Trabajo ecuatoriano responde a una realidad productiva superada y propone permitir el libre acuerdo de las partes para distribuir la jornada semanal de cuarenta horas. El autor argumenta que ello beneficiaría al trabajador —menos desplazamientos y más días de descanso— y al empleador, que podría aprovechar su inversión con nuevos turnos de fin de semana. Vincula la propuesta con la informalidad laboral y pide a la Asamblea Nacional y al Ministerio del Trabajo tomar la iniciativa.
Fabián Jaramillo TeránEcuadorFebruary 16, 2023Jaramillo Dávila Abogados - Labour & Employment
La Asamblea Nacional no entiende el problema del empleo
El texto parte del dato de que solo el 33% de la población económicamente activa ecuatoriana tiene un empleo digno y formal para cuestionar el enfoque del Proyecto de Ley para el Establecimiento del Régimen Jurídico de Trabajo en Plataformas Digitales y Venta Directa. El autor explica que en ambas actividades el prestador determina el tiempo y momento de su labor sin control de la plataforma, por lo que falta la subordinación sobre la que se construye el derecho del trabajo. Critica que el proyecto aprobado en primer debate las vincule a un régimen laboral con controles de horario y defiende que la remuneración debería pagarse por productividad.
Fabián Jaramillo IntriagoEcuadorOctober 13, 2022Jaramillo Dávila Abogados - Labour & Employment
¿Caben recursos en la ejecución de sentencias laborales?
El autor analiza si proceden recursos contra las providencias dictadas en la fase de ejecución de sentencias laborales bajo el COGEP. Sostiene que los jueces de primera instancia, al considerar irrecurribles sus decisiones de ejecución, vulneran el debido proceso y el derecho a la defensa y convierten en letra muerta el segundo inciso del artículo 266 del COGEP. Argumenta que, por interpretación sistemática y conforme al numeral 4 del artículo 18 del Código Civil, debe proceder el recurso de apelación, sin perjuicio de una reforma expresa que lo aclare.
Fabián Jaramillo TeránEcuadorAugust 5, 2022Jaramillo Dávila Abogados - Labour & Employment
Nuevas formas contractuales para combatir el desempleo
El artículo analiza las alternativas del Ejecutivo ecuatoriano frente al desempleo ante la imposibilidad de aprobar una reforma laboral en la Asamblea Nacional. El autor plantea que se recurra al artículo 23.1 del Código del Trabajo, que faculta al Ministerio del ramo a regular relaciones laborales especiales, como ya se hizo con los sectores turístico, bananero y pesquero. Propone crear modalidades contractuales específicas para técnicos y profesionales jóvenes sin experiencia y para trabajadores mayores de 50 años que puedan mantenerse activos hasta acceder a la jubilación del IESS.
Fabián Jaramillo TeránEcuadorMay 27, 2022Jaramillo Dávila Abogados
