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El texto analiza, desde la perspectiva del derecho de protección de datos, la divulgación de los motivos de despido de un trabajador a sus futuros empleadores. La autora explica que estos datos, reflejados en las evaluaciones de desempeño y en el formulario de notificación de baja presentado ante la Institución de Seguridad Social (SGK), constituyen datos personales y que su comunicación más allá del desempeño profesional vulnera el principio de minimización. Repasa además la anulación por el Consejo de Estado turco de la referencia al "Código 29" y el consiguiente cambio de práctica de la SGK, que dejó de mostrar los códigos de terminación a los empleadores potenciales.
