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El artículo analiza las modificaciones a la Ley Laboral saudí introducidas por el Real Decreto M/44 y su Reglamento de Implementación, en vigor desde febrero de 2025. Los autores destacan la obligación del artículo 42 de ejecutar programas estructurados de capacitación con planes anuales presentados a través de la plataforma Qiwa, y el reemplazo de la cuota fija del 12% del artículo 43 por cuotas sectoriales que fija el Ministro. Advierten que el incumplimiento expone a multas y a la suspensión de renovaciones de permisos de trabajo para extranjeros, y repasan las nuevas protecciones al trabajador: contratos escritos, a plazo fijo y atestiguados, preaviso de 30 días y licencia de maternidad de 12 semanas.
