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El texto sostiene que el valor de la inteligencia artificial en las organizaciones no está en los algoritmos sino en la capacidad de los equipos para formular buenas preguntas, interpretar resultados y convertirlos en decisiones. El autor plantea una paradoja: a medida que la tecnología amplía las capacidades técnicas de la empresa, crecen también las habilidades humanas necesarias para cuestionar y actuar sobre la información. Concluye que el desafío ya no es adoptar herramientas, sino desarrollar las capacidades que las transformen en valor, y señala el mindset de aprendizaje como la primera de ellas.