Igualdad de Oportunidades – Un Aporte Más al Balance de Género en las Empresas

La autora parte de su experiencia personal en una multinacional para mostrar cómo ha cambiado la cultura corporativa en materia de género, y advierte que la presencia de mujeres en la alta dirección sigue siendo baja, con un 29% en Argentina. Recoge el planteamiento de Ely y Thomas, que descartan el argumento puramente financiero de la diversidad y atribuyen a los líderes el cambio de cultura, y comparte aprendizajes de un comité global de Diversidad, Equidad e Inclusión del área legal de Bayer. Concluye que los abogados in-house tienen la responsabilidad de promover un balance de género más equitativo, con compromiso de la dirección, métricas, revisión de procesos y capacitación.