Women on Boards

La autora, con veinte años de práctica jurídica, constata la escasa presencia de mujeres en los directorios, que ocupan menos de un cuarto de los asientos según Deloitte, y sostiene que la paridad mejora la gobernanza y el desempeño. Propone actuar en varios frentes: cuotas obligatorias, como la de una mujer por directorio de empresa cotizada fijada en Emiratos Árabes Unidos en 2021, formación y patrocinio de talento femenino, programas de mentoría y la búsqueda de nuevos perfiles por parte de los inversionistas. Concluye que el talento no tiene género y que, especialmente en tecnología, las mujeres deben prepararse para ocupar puestos de directorio y demostrar que la diversidad es una solución.