Se reglamenta la Ley de Modernización Laboral: claves de los Decretos 407/2026 y 408/2026

El texto resume los Decretos 407/2026 y 408/2026, publicados el 1 de junio de 2026, que reglamentan aspectos centrales de la Ley 27.802 de Modernizacion Laboral y vuelven operativos varios institutos de la reforma, con impacto en la gestion de las relaciones laborales, la negociacion colectiva y las contingencias por desvinculaciones. El Decreto 407/2026 promueve herramientas digitales para la registracion y documentacion laboral, fija un nuevo formato de recibo de haberes y exige que las prescripciones de reposo se emitan electronicamente mediante plataformas registradas y por profesionales habilitados, ademas de prever mecanismos para resolver discrepancias entre el diagnostico inicial y el control medico del empleador. Sobre los acuerdos extintivos por mutuo consentimiento del articulo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo, precisa que la homologacion debe verificar la legalidad, la ausencia de vicios del consentimiento y la adecuada composicion de intereses, lo que podria dar mayor previsibilidad. En materia colectiva exige que las camaras empresarias acrediten representar al menos al diez por ciento de los trabajadores del ambito para negociar, dispone el computo global de aportes y contribuciones y fija criterios para renegociar convenios vencidos. El Decreto 408/2026 reglamenta el Fondo de Asistencia Laboral, instrumentado mediante fondos comunes de inversion o fideicomisos supervisados por la Comision Nacional de Valores, con cuentas individuales por empleador, cobertura solo para trabajadores registrados con doce meses de antelacion y una carencia de seis meses; su vigencia se prorrogo al 1 de noviembre de 2026.