El autor repasa el marco jurídico brasileño de inclusión laboral, a partir del objetivo constitucional de promover el bien de todos sin discriminación. Analiza las normas sobre igualdad de género, como la Ley 14.611/2023 de igualdad salarial, personas con discapacidad, igualdad racial, población LGBT+ y personas mayores, con datos sobre cada grupo. Concluye que Brasil tiene un buen marco legal, pero que no basta, y que se necesitan políticas públicas y medidas efectivas de las empresas para promover la inclusión laboral de los grupos minoritarios.