La autora parte del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 y de datos de la OIT para mostrar la persistente brecha de participación laboral entre hombres y mujeres, y sus causas: roles de género, conciliación, transporte y falta de cuidados accesibles. Analiza un estudio de la FGV sobre el efecto de la licencia de maternidad en el empleo formal en Brasil y la brecha salarial en la Unión Europea y en Brasil, y detalla la Ley 14.611/2023 de igualdad salarial. Concluye que esa ley es un paso relevante, pero que la igualdad real exige un enfoque más amplio de diversidad, oportunidades de desarrollo y conciliación, con el esfuerzo conjunto de gobiernos, organizaciones e individuos.