La autora examina la trayectoria del compliance laboral en Brasil, que se consolidó como componente de la gobernanza corporativa tras la reforma laboral de 2017 (Ley 13.467/2017), y su relevancia estratégica para reducir riesgos operativos, financieros y reputacionales. Describe las metodologías para implementarlo: diagnóstico y evaluación de riesgos, políticas y códigos de conducta, capacitación continua, canales de denuncia anónimos y control, y monitoreo y reportes permanentes. Concluye que el compliance laboral en Brasil seguirá expandiéndose impulsado por la tecnología, la complejidad regulatoria y la demanda de responsabilidad social, y que exige un proceso dinámico y no estático.