Los autores parten del primer estudio demográfico de la abogacía brasileña, del Consejo Federal de la OAB y la FGV, que mostró que desde 2021 las mujeres son mayoría en la profesión, con un 51,43 %. Analizan el marco legal contra la discriminación, como la Ley 14.611/2023 de igualdad salarial, la persistente brecha en los cargos de mayor influencia y las iniciativas para cerrarla, como el Programa Pró-Equidade de Género y Raza, además del papel de los líderes, en especial los hombres. Concluyen que los avances aún no llegan a las más altas esferas de empresas y despachos, y que la igualdad real exige cambios sistémicos frente a sesgos y techos de cristal y un compromiso genuino del liderazgo.