La autora sostiene que las relaciones laborales plantean desafíos más amplios que el cumplimiento de las normas laborales de cada país, desde nuevas modalidades de trabajo y pago hasta el compromiso de los trabajadores. Explica que el labor compliance también recibe la influencia de normativas derivadas de compromisos internacionales, como protección de datos, propiedad intelectual y leyes anticorrupción, y destaca el valor de documentar acciones de prevención y mitigación. Concluye que estar en cumplimiento puede ser un factor diferenciador que genera oportunidades de negocio, mejora el clima laboral y favorece la productividad.