La autora parte de la preferencia mayoritaria por el trabajo híbrido en Latinoamérica para analizar las obligaciones legales derivadas de las nuevas normas colombianas sobre modalidades de trabajo. Repasa la Ley 1221 de 2008 sobre teletrabajo, la Ley 2088 de 2021 sobre trabajo en casa, la Ley 2121 de 2021 sobre trabajo remoto y el Decreto 1227 de 2022, que definió el teletrabajo híbrido, y explica las medidas que deben adoptar los empleadores, como modificar el Reglamento Interno de Trabajo. Concluye que la normativa busca un equilibrio entre flexibilidad y protección del trabajador, y que quedan por resolver temas como la reserva de información sensible y el control de la jornada.