Migración corporativa: una decisión estratégica

El texto sostiene que la migración corporativa de personal ha dejado de ser un asunto operativo delegado a recursos humanos para convertirse en una dimensión estructural del negocio. La autora explica que el derecho migratorio es una rama jurídica autónoma que exige interpretación normativa especializada y comprensión de los criterios administrativos aplicables, y que reducirla a tiempos y costos traslada los riesgos a etapas posteriores, cuando las opciones de mitigación son más restrictivas y costosas. Advierte que una gestión migratoria deficiente genera contingencias administrativas para la empresa y afecta la situación del extranjero. Concluye que reconocer el carácter técnico del derecho migratorio fortalece el cumplimiento normativo y protege tanto la operación como a las personas involucradas.