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Fragomen
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IA en la resolución de trámites migratorios
El 28 de julio de 2026 el Servicio Nacional de Migraciones realizo su cuenta publica y su Director anuncio el uso de inteligencia artificial en el analisis de los procesos sometidos a su conocimiento, con el objetivo de reducir hasta un 30% los tiempos de respuesta hacia fines de 2026. La autora subraya la relevancia del anuncio: hoy el analisis de una residencia temporal puede tardar entre 8 y 12 meses, las residencias definitivas se resuelven en unos 24 meses y los procesos de nacionalidad promedian tres años, demoras que entorpecen la integracion de los talentos extranjeros porque carecen de RUT o quedan con sus cedulas vencidas por largos periodos, pese a lo dispuesto en el inciso final del articulo 43 de la Ley 21.325. Reconoce que la herramienta puede agilizar tramites, recopilar informacion y uniformar criterios, pero advierte sobre sus efectos adversos. Muchos casos migratorios son de alta complejidad -personas en situacion irregular, trasladadas con respaldo de una compañia, inversionistas o con ofertas formales de trabajo- por la diversidad de nacionalidades que puede componer un grupo familiar, la dificultad de algunos paises para emitir documentacion conforme a los estandares que exige la legislacion chilena y la historia personal de quienes buscan establecerse. Eso exige que el factor humano no sea eliminado de las etapas de analisis, porque la automatizacion puede hacer perder de vista situaciones particulares que requieren discernimiento y criterio, y porque la experiencia comparada ha demostrado que la herramienta puede actuar de manera sesgada segun la data con que es alimentada. La autora concluye que la decision final de acoger o rechazar una solicitud debe ser validada por un analista humano.
Renée BarreraChileSeptember 9, 2026Fragomen - Immigration
Nuevas causas de inadmisión y cancelación de residencia en Argentina
La autora examina el Decreto de Necesidad y Urgencia 681/2026, que incorpora una nueva causal a la Ley de Migraciones 25.871 con efectos tanto sobre la admision y permanencia de extranjeros como sobre la conservacion de residencias ya otorgadas, pudiendo impedir el ingreso, cancelar la residencia y habilitar la posterior expulsion. Recorre los considerandos, en los que el Poder Ejecutivo reivindica la tradicion de apertura migratoria reflejada en el Preambulo y en los articulos 20 y 25 de la Constitucion, pero sostiene que debe coexistir con la facultad soberana de fijar condiciones cuando estan comprometidos el orden publico, la seguridad interior o la cohesion social, y afirma un incremento de expresiones de odio contra los ciudadanos argentinos, su cultura y su identidad. El decreto incorpora el nuevo supuesto en los articulos 29 y 62 de la ley: pasa a integrar el catalogo de impedimentos de ingreso y habilita la cancelacion de residencias cualquiera sea su antiguedad, categoria o causa de admision. Comprende los mensajes de odio contra argentinos por su nacionalidad, la incitacion a la violencia, el ultraje a los simbolos patrios y la promocion de esas conductas, y excluye expresamente las criticas politicas, academicas, cientificas o ideologicas. Compara la reforma con las restricciones por extremismo o discurso de odio de otros paises occidentales y señala como elemento menos frecuente la proteccion expresa de la Nacion y sus simbolos como criterio de admision, dentro de un endurecimiento progresivo observable desde 2025.
Inés MenvielleArgentinaSeptember 3, 2026Fragomen - Immigration
El derecho migratorio como herramienta estratégica para la competitividad: Movilidad de talento y Nearshoring en México
La autora sostiene que la relocalizacion de cadenas de suministro ha consolidado a Mexico como destino de inversion extranjera en America del Norte, pero que la competitividad ya no depende solo de infraestructura, incentivos fiscales o acceso preferencial al mercado estadounidense: la capacidad de movilizar talento internacional con agilidad y seguridad juridica se ha vuelto un elemento estrategico. Bajo esa premisa, el derecho migratorio deja de ser una funcion administrativa para convertirse en herramienta de competitividad economica, porque la eficiencia de los procedimientos influye directamente en la atraccion y consolidacion de inversiones que requieren trasladar directivos, ingenieros, especialistas en investigacion y desarrollo y equipos de gestion de proyectos. Repasa el marco vigente -Constitucion, Ley de Migracion, su reglamento y los lineamientos del Instituto Nacional de Migracion, con figuras como la residencia temporal por oferta de empleo- y enumera los retos que limitan su eficiencia: sobrecarga operativa del Instituto, falta de digitalizacion integral, criterios administrativos variables entre oficinas y competencia internacional de jurisdicciones con programas especializados. Propone una visa para talento estrategico, digitalizacion completa, procesos acelerados para inversiones prioritarias y certificacion de empresas cumplidoras.
Daniela SalasMexicoSeptember 2, 2026Fragomen - Immigration
Nuevo gobierno en Colombia: ¿Qué esperar en movilidad internacional?
El artículo evalúa qué puede esperarse en materia migratoria tras el cambio de administración en Colombia, y precisa que no se han anunciado reformas al régimen de visas ni modificaciones regulatorias inmediatas, de modo que los primeros efectos se verán en prioridades institucionales, asignación de recursos y digitalización de procesos. La autora observa que los perfiles conocidos del Ministerio de Relaciones Exteriores sugieren un enfoque orientado a la atracción de inversión extranjera y a la modernización de los servicios consulares, lo que podría traducirse en mayor predictibilidad y eficiencia antes que en flexibilización de requisitos. Advierte que, mientras tanto, sigue rigiendo la Resolución 5477 de 2022 y que las empresas deben atender la facultad discrecional de la autoridad migratoria, que valora la conveniencia, coherencia y finalidad de cada solicitud más allá del cumplimiento documental.
Mariana Contreras MaldonadoColombiaAugust 24, 2026Fragomen - Immigration
Entrar a Ecuador no es tan fácil como se imaginan
El artículo desmonta la idea extendida de que Ecuador no exige visa a nadie y recuerda que el país mantiene una lista de 45 nacionalidades, entre ellas China, Filipinas y Venezuela, que requieren visa incluso para entrar como turistas. La autora explica que el filtro es doble y que ambas preguntas se confunden con frecuencia: la nacionalidad determina si se necesita visa para ingresar como turista, mientras que el propósito del viaje determina qué tipo de visa se necesita, de modo que incluso los viajeros exentos requieren una visa especializada si el motivo no es turístico. Advierte que, para las empresas que mueven talento internacional, ignorar cualquiera de las dos variables puede terminar en negativa de ingreso, multas y retrasos en la planificación de sus proyectos.
Valentina CarrascoEcuadorAugust 21, 2026Fragomen - Immigration
“No Sponsor, No Problem”: Residencia en base a nacionalidad en Perú
El artículo describe las opciones migratorias basadas en la nacionalidad disponibles en el Perú para ciudadanos del Mercosur y de la Comunidad Andina, que permiten obtener residencia temporal sin documentación corporativa del empleador. El autor detalla que ambos estatus otorgan dos años de residencia y carné de extranjería, habilitan cualquier actividad económica y permiten la contratación local sin computar en la cuota de personal extranjero.
Juan Carlos Ruíz Del PozoPeruAugust 18, 2026Fragomen - Immigration
Plan de Abandono Voluntario en Chile
El artículo analiza el Plan de Abandono Voluntario anunciado el 1 de junio, que busca establecer un mecanismo excepcional de salida del país para personas en situación migratoria irregular sin sanciones migratorias ni económicas. El autor describe el contexto de aumento sostenido de la irregularidad migratoria y sus efectos en el ámbito laboral, tanto para los trabajadores como para los empleadores expuestos a sanciones y fiscalizaciones. Destaca como aspectos clave del anuncio la exoneración de multas y prohibiciones de ingreso y la posibilidad de solicitar residencia por arraigo laboral o familiar, cuyos requisitos quedarán definidos en el reglamento.
José A. GuzmánChileJuly 14, 2026Fragomen - Immigration
Más allá de la carta oferta laboral: nuevas obligaciones para empleadores bajo el reciente acuerdo sobre expedición de visas en México
El artículo analiza el acuerdo que reforma los Lineamientos Generales para la expedición de visas emitidos por las secretarías de Gobernación y de Relaciones Exteriores. La autora identifica tres ejes que los empleadores deben contemplar al ofertar empleo a personal extranjero: la alineación al Plan Nacional de Desarrollo y a una visión de derechos humanos, el proyecto estratégico y la alta especialidad, y la modalidad de trabajo. Concluye que la gestión migratoria pasa a ser un componente estratégico del cumplimiento corporativo.
Michelle Esmeralda Reyes FuentesMexicoJune 30, 2026Fragomen - Immigration
El "trabajo" en la normativa migratoria peruana
El artículo analiza la discrepancia entre el concepto laboral y el concepto migratorio de "trabajo" en el Perú, y la incertidumbre que ello genera en situaciones como la asistencia a reuniones, los viajes de reconocimiento o las visitas comerciales. Los autores explican que, mientras el derecho laboral exige subordinación, el derecho migratorio se centra en la actividad lucrativa y el impacto económico, lo que crea una zona gris para asesorías, gestiones y negociaciones. Proponen criterios de delimitación —actividad lucrativa, prestación de servicios, habilitación migratoria y finalidad de la actividad— y concluyen que el reto es determinar cuándo una actividad excede los límites de la calidad migratoria correspondiente.
Juan Carlos Ruíz Del Pozo, Leydi HerreraPeruJune 23, 2026Fragomen - Immigration
En Colombia, los viajeros de negocios no son un perfil de bajo riesgo
El artículo sostiene que la premisa de tratar los viajes corporativos de corta estancia como asuntos de bajo riesgo migratorio ha quedado obsoleta en Colombia. La autora describe un control migratorio más integral y con un componente discrecional relevante, en el que ingresos recurrentes, narrativas inconsistentes o una mala reacción bajo presión pueden derivar en inadmisiones, anotaciones en el récord migratorio, exigencia de visa previa o auditorías a la empresa receptora. Recuerda además el deber de reportar ingresos y salidas ante las autoridades, cuya omisión suele traducirse en procesos administrativos costosos. Recomienda políticas internas claras para viajeros de negocios, coordinación entre áreas y evaluación anticipada de cada desplazamiento como pilares del compliance corporativo.
Adriana Lucía AmarisColombiaJune 16, 2026Fragomen - Immigration
Migración y empleo: cumplimiento normativo para empleadores de extranjeros en Chile
El artículo revisa las obligaciones de los empleadores de trabajadores extranjeros en Chile a la luz de la Resolución Exenta N° 8.432 del Servicio Nacional de Migraciones, que creó la Dirección de Fiscalización y Expulsiones y anunció fiscalizaciones a empresas y lugares de trabajo. La autora sistematiza las situaciones que habilitan para trabajar: residencia temporal o definitiva vigente, certificado de permiso de residencia en trámite renovable cada 150 días, y autorización especial del SERMIG para quienes ingresan con permanencia transitoria. Detalla asimismo las multas aplicables según el tamaño de la empresa, su agravamiento por reincidencia y la sanción que arriesga el propio trabajador.
Maria José Clarke DelgadoChileMay 18, 2026Fragomen - Immigration
Movilidad de talento: el verdadero combustible de la integración regional
El texto plantea que la reactivación del sector oil & gas en Venezuela, impulsada por la flexibilización de licencias de la OFAC y por la necesidad colombiana de asegurar su soberanía energética para 2026, convierte la movilidad corporativa en un desafío operativo de primer nivel. El autor describe una migración corporativa inversa que exige transferir conocimiento técnico de alta precisión a través de una frontera compleja, y cita a la ARPEL para sostener que la seguridad energética regional depende de una integración que trascienda lo comercial. Identifica un reto doble para los departamentos legales: navegar un entorno de compliance sensible frente a las restricciones internacionales vigentes y superar la obsolescencia de las vías administrativas tradicionales, donde una demora de semanas puede significar pérdidas millonarias. Concluye que las compañías capaces de diseñar esquemas bidireccionales de transferencia de talento, desde la regularización exprés hasta la seguridad social transfronteriza, serán las que capturen las oportunidades de la reapertura.
Julián GómezColombiaApril 22, 2026Fragomen
