El autor se pregunta si el abogado de empresa puede conservar su libertad e independencia de criterio cuando está sujeto a una relación laboral de subordinación. Sostiene que, aunque no toma las decisiones del negocio, su calificación técnica es un activo intelectual que el empleador necesita, y que la subordinación no debe alcanzar su opinión jurídica ni sus deberes deontológicos. Concluye, citando a Will Rogers, que el abogado debe trazar el camino jurídico correcto y no limitarse a seguir la brújula de quien dice conocerlo.