A Critical Appraisal of the 2025 Cyprus Law on Workplace Violence and Harassment

El artículo evalúa críticamente la Ley sobre Prevención y Combate de la Violencia y el Acoso en el Lugar de Trabajo (N.42(I)/2025), vigente en Chipre desde el 11 de abril de 2025 y alineada con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo. Los autores reconocen la amplitud de la norma, que cubre a empleados, empleadores y terceros y admite incidentes aislados como conducta accionable, pero advierten que ese alcance expansivo genera ambigüedad de cumplimiento, sobre todo en pequeñas y medianas empresas sin estructuras de recursos humanos. Cuestionan además la formulación amplia de las obligaciones positivas del empleador, la fragmentación derivada del solapamiento con la legislación antidiscriminatoria vigente y la criminalización del acoso sin umbrales claros, que podría resultar desproporcionada en casos limítrofes. Señalan por último que la efectividad del régimen depende de procedimientos internos cuya neutralidad es dudosa cuando están implicados altos directivos.