Foreign employees working from the Czech Republic – tax impacts

El artículo examina los riesgos fiscales que asumen los empleadores extranjeros cuyos trabajadores prestan servicios en régimen de teletrabajo desde la República Checa. La autora expone las condiciones bajo las cuales, según el Modelo de Convenio de la OCDE y los convenios de doble imposición, no surge la obligación de retener el impuesto sobre los salarios, y analiza cuándo la presencia de esos empleados puede generar un establecimiento permanente, ya sea por el test del agente dependiente o por el del lugar fijo de negocios. Concluye que, pese a la ausencia de controversias con la administración tributaria checa hasta la fecha, conviene fijar reglas internas para el trabajo desde el extranjero.