Los autores definen el teletrabajo como la prestación de servicios de forma remota sin presencia física en las instalaciones del empleador y repasan su regulación en Ecuador desde la primera normativa de 2016 y su expansión con la pandemia. Analizan los aspectos que la gerencia legal debe cuidar, como la protección de la propiedad intelectual y de la información confidencial del empleador en el uso de herramientas tecnológicas. Advierten que, en nuevas contrataciones, conviene prever las condiciones de retorno al trabajo presencial, porque es difícil cambiar después una modalidad que el trabajador percibe como un beneficio.