¿Es viable controlar la asistencia de los trabajadores por medio de registros biométricos?

El texto analiza el pronunciamiento de la Superintendencia de Protección de Datos Personales del Ecuador según el cual el uso de datos biométricos para el registro de asistencia laboral resulta desproporcionado e impertinente. Los autores explican que, para la autoridad, el tratamiento no encaja en las excepciones del artículo 26 de la LOPDP y que el consentimiento del trabajador está viciado por la relación jerárquica con el empleador. Precisan además que un pronunciamiento posterior aclaró que el criterio no es vinculante ni prohíbe los dispositivos, pero exige evaluación de impacto, análisis de riesgos y medidas de seguridad, y advierten que quedan abiertas dudas sobre otros datos sensibles como los de salud.