La autora aborda la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres desde la convicción de que el valor está en los méritos y no en el género. Sostiene que la igualdad profesional no debe confundirse con concesiones o privilegios, sino construirse sobre la preparación, el esfuerzo, la experiencia y los resultados, y propone una igualdad emocionalmente inteligente que reconozca estilos distintos de liderazgo sin convertirlos en competencia. Concluye que la diversidad de perspectivas enriquece a los equipos, que la igualdad se construye y que el mérito no tiene género.