Compliance Laboral: La nueva era de la responsabilidad empresarial en El Salvador

El artículo explica que, aunque El Salvador carece de una ley específica de cumplimiento corporativo, sus contenidos están dispersos en la Ley Contra el Lavado de Dinero y Activos, la Ley de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, la Ley de Protección de Datos Personales y el Código de Trabajo. La autora describe los componentes de un programa de compliance laboral eficaz —políticas de contratación, protocolos contra el acoso y la discriminación, canales de quejas, seguridad y salud ocupacional y capacitación periódica— y señala la mayor fiscalización de la Dirección General de Inspección de Trabajo. Detalla asimismo el régimen sancionatorio, con multas que van desde unos 1.635 hasta más de 11.400 dólares por infracción, y concluye que el cumplimiento debe entenderse como inversión y no como gasto.