La autora plantea que la inclusión social ha dejado de ser un concepto abstracto para convertirse en un imperativo de la actividad empresarial, en organizaciones donde convergen personas muy diversas. Repasa el marco jurídico salvadoreño, desde el principio constitucional de igualdad y el Código de Trabajo hasta leyes como la de Lactancia Materna y la de Inclusión de las Personas con Discapacidad, y el papel de las empresas privadas. Concluye que promover la equidad e igualdad fortalece el sentido de pertenencia y la productividad, y que el derecho laboral debe ser una palanca de transformación social.