La autora explica que, ante la creciente regulación y las exigencias de los mercados, el cumplimiento laboral en Honduras se ha convertido en un componente esencial de la gestión empresarial. Repasa el origen del compliance y sus elementos clave en el ámbito laboral: contratación formal, pago de prestaciones, prevención de riesgos, mecanismos contra el acoso y supervisión, conforme al Código del Trabajo y la seguridad social. Concluye que el abogado debe diseñar e implementar políticas alineadas con la normativa laboral, anticipar riesgos y construir una cultura de respeto a los derechos de los trabajadores.