La autora define al abogado interno exitoso como aquel que es bienvenido, y extrañado, por la empresa, y ofrece consejos prácticos a los abogados jóvenes para llegar a serlo. Recomienda conocer a fondo el negocio mediante reuniones individuales con los actores clave, priorizar las tareas ante la escasez de recursos, explicar el impacto del trabajo legal y conectarse con los pares globales o regionales. Concluye que entender el negocio, priorizar bien y desarrollar habilidades y redes, por ejemplo mediante la mentoría, permite apoyar a la organización y crecer profesionalmente.