La autora sostiene que el compliance ha pasado de la verificación de casillas a un enfoque estratégico y que las empresas deben adelantarse a los cambios en un 2024 de regulación más estricta. Repasa las áreas que exigen atención: la inteligencia artificial y sus nuevas regulaciones, la protección de datos, la ciberseguridad, los criterios ESG, un programa de compliance proactivo y un enfoque renovado en las personas, con diversidad y prevención del acoso. Concluye que el cumplimiento proactivo no es solo un asunto legal, sino una estrategia empresarial que mejora el rendimiento, la reputación y la satisfacción de los empleados.