El autor plantea que la migración corporativa ya no es un trámite administrativo de recursos humanos, sino una función jurídica estratégica, porque cada traslado transfronterizo puede activar obligaciones laborales, tributarias, de seguridad social y regulatorias. Explica que en África, donde gran parte de la migración es intracontinental y el AfCFTA impulsa la expansión regional sin una armonización migratoria completa, el área legal debe intervenir desde la planificación de la entrada a mercados, coordinar a los demás equipos y apoyarse en la tecnología. Concluye que integrar la migración en la gobernanza, la gestión de riesgos y la estrategia convierte al abogado interno en un socio indispensable para el crecimiento sostenible.