Eficacia de la conciliación administrativa en disputas laborales en Panamá

El texto traza la evolución normativa de la conciliación laboral en Panamá, desde el Decreto N.º 2 de 1969 hasta la Ley N.º 53 de 1975, que la incorporó formalmente como mecanismo de resolución de conflictos. El autor examina el funcionamiento de la conciliación administrativa ante la Dirección General de Trabajo, gratuita y sin necesidad de representación legal, y su aporte para reducir la mora judicial. Concluye que se trata de una herramienta eficaz dentro del sistema laboral panameño, alineada con el principio de tutela judicial efectiva, cuyas objeciones derivan sobre todo de una interpretación estricta del principio in dubio pro operario.