El rol del empleador en Panamá: más que una obligación, una responsabilidad estratégica

El artículo resume las obligaciones que la legislación laboral panameña impone a los empleadores. La autora explica cuándo se configura una relación de trabajo, cuáles son los derechos irrenunciables del trabajador —vacaciones, décimo tercer mes y prima de antigüedad—, el régimen de estabilidad laboral y los pasos que deben cumplir las empresas extranjeras para contratar personal. También detalla el Fondo de Cesantía y las condiciones del teletrabajo, incluida la protección de datos personales, y concluye que la formalidad no es solo legal sino estratégica.