El autor sostiene que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres ya está consagrada en tratados como los convenios de la OIT, la CEDAW y el Protocolo de Maputo y en muchas leyes nacionales, pero sigue sin cumplirse en la práctica. Analiza las brechas salariales y de ascenso, el reto de hacer cumplir las normas en África y el avance de las cuotas de género en directorios, con ejemplos como la directiva europea y Ruanda. Concluye que la igualdad no es un favor ni una estrategia de imagen, sino la base de la justicia y de una economía justa, y que requiere personas comprometidas para hacerla realidad.