La autora reflexiona sobre la diversidad de género a partir de un panel sobre directorios en el que oyó argumentos regresivos, y repasa estudios que vinculan la diversidad de género en los directorios del FTSE350 con mejores resultados financieros y bursátiles. Analiza la lenta evolución de la representación femenina en la abogacía sudafricana según la Law Society of South Africa, y su propia experiencia en industrias dominadas por hombres como la minería, destacando el papel del liderazgo, la cultura organizacional y la familia. Concluye interpelando al lector con preguntas sobre la representación de género, la brecha salarial y la inclusión en su empresa, porque construir un futuro inclusivo depende de cada uno.