Are Employee Stock Options Applicable Under Turkish Law?

El texto examina la viabilidad de los planes de opciones sobre acciones para empleados bajo el derecho turco, una herramienta cada vez más usada por las startups para atraer y retener talento clave. La autora explica que, aunque la regulación es menos detallada que en Estados Unidos y la Unión Europea, el Código de Comercio, el Código de Obligaciones y la Ley Laboral turcos permiten estos esquemas, y describe las etapas del proceso de consolidación, desde la emisión de la opción hasta su ejercicio. Distingue entre opciones directas y opciones fantasma, y advierte que los beneficios asociados pueden computarse como derechos financieros para el cálculo de la indemnización por despido y que deben otorgarse en condiciones iguales a empleados del mismo nivel.