La autora examina si existe una igualdad real de género en la abogacía estadounidense, pese al aumento de mujeres abogadas y en puestos de General Counsel. Aborda los sesgos implícitos, el peso de la planificación familiar en las carreras femeninas, la asunción de tareas domésticas en el trabajo, la brecha salarial y los fenómenos del techo de cristal y la escalera de cristal, con ejemplos de su propia experiencia. Concluye que las mujeres siguen viéndose afectadas por su género en el trabajo y que la profesión debe reconocerlo y remover activamente esas barreras.