Reuniones grabadas y prueba laboral: qué deben saber las empresas
El texto comenta la Sentencia N.º 163/2025 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2.º Turno, que admitió como prueba la grabación de una reunión y mensajes de WhatsApp en un reclamo por despido en el que la empleadora sostenía que había mediado renuncia. La autora explica que el Tribunal valoró que se informó a los participantes sobre la grabación y que la conversación no involucraba la esfera privada de la trabajadora. Cierra con buenas prácticas para las empresas al documentar instancias sensibles de la relación laboral.
Stock Options: Un motor para atraer talento y su realidad en la jurisprudencia uruguaya
El artículo examina las stock options como herramienta para atraer y retener talento y los riesgos que plantea su implementación en Uruguay ante la falta de regulación específica. Los autores repasan su funcionamiento —strike price, vesting y cliff— y la jurisprudencia que ha debido definir su naturaleza jurídica, con las sentencias 39/2024 y 187/2010 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo y la sentencia 9/2014 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo sobre materia gravada. Cierran con recomendaciones para instrumentar un plan de acciones sólido que precise la clase de acciones, las condiciones de caducidad y el tratamiento fiscal bajo IRPF.
