Reuniones grabadas y prueba laboral: qué deben saber las empresas

El texto comenta la Sentencia N.º 163/2025 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2.º Turno, que admitió como prueba la grabación de una reunión y mensajes de WhatsApp en un reclamo por despido en el que la empleadora sostenía que había mediado renuncia. La autora explica que el Tribunal valoró que se informó a los participantes sobre la grabación y que la conversación no involucraba la esfera privada de la trabajadora. Cierra con buenas prácticas para las empresas al documentar instancias sensibles de la relación laboral.