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11 articles · 2 practice areas · 1 country · 3 years · Legal Industry Reviews
- Labour & Employment
Reuniones grabadas y prueba laboral: qué deben saber las empresas
El texto comenta la Sentencia N.º 163/2025 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2.º Turno, que admitió como prueba la grabación de una reunión y mensajes de WhatsApp en un reclamo por despido en el que la empleadora sostenía que había mediado renuncia. La autora explica que el Tribunal valoró que se informó a los participantes sobre la grabación y que la conversación no involucraba la esfera privada de la trabajadora. Cierra con buenas prácticas para las empresas al documentar instancias sensibles de la relación laboral.
Carolina ChapiroUruguayJuly 9, 2026Adders - Labour & Employment
Stock Options: Un motor para atraer talento y su realidad en la jurisprudencia uruguaya
El artículo examina las stock options como herramienta para atraer y retener talento y los riesgos que plantea su implementación en Uruguay ante la falta de regulación específica. Los autores repasan su funcionamiento —strike price, vesting y cliff— y la jurisprudencia que ha debido definir su naturaleza jurídica, con las sentencias 39/2024 y 187/2010 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo y la sentencia 9/2014 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo sobre materia gravada. Cierran con recomendaciones para instrumentar un plan de acciones sólido que precise la clase de acciones, las condiciones de caducidad y el tratamiento fiscal bajo IRPF.
Federico Formento, Carolina ChapiroUruguayMarch 26, 2026Adders - Labour & Employment
Error propio, costo ajeno: ¿Quién paga?
El artículo aborda qué ocurre cuando un trabajador queda imposibilitado de cumplir su tarea por haber perdido, por responsabilidad exclusiva y propia, un requisito legal intransferible, como el certificado de antecedentes de un guardia de seguridad o la libreta de embarque de un marinero. El autor repasa la figura de la imposibilidad legal subjetiva de parte del trabajador y la jurisprudencia nacional —entre ella la Sentencia 173/2024 del Tribunal de Apelaciones de 4º Turno—, que habilita al empleador a dar por terminado el contrato sin abonar indemnización por despido. Concluye que no se trata de un despido en sentido tradicional, sino de una finalización del vínculo por una causa ajena a la voluntad del empleador, asimilable a la fuerza mayor.
Juan Diego MenghiUruguayNovember 27, 2025Adders - Sports Law
Más allá de la cancha: del césped a los tribunales
El texto examina la rescisión contractual en el fútbol profesional uruguayo y sus consecuencias patrimoniales y disciplinarias bajo el Estatuto del Futbolista Profesional. El autor comenta el artículo 19 sobre rescisión unilateral del club, las cláusulas de rescisión a favor del jugador, el artículo 23 sobre falta de pago de la remuneración y la definición estatutaria de justa causa, contrastándolos con el Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores. Concluye con recomendaciones prácticas para asesorar a clubes y jugadores al instrumentar una rescisión.
Juan Diego MenghiUruguayAugust 29, 2025Adders - Labour & Employment
Hacia una regulación diferenciada del trabajo docente en idiomas
El artículo sostiene que el régimen laboral aplicable a la enseñanza no puede tratarse como un bloque homogéneo y se concentra en la docencia de idiomas, con sus múltiples modalidades de contratación. La autora describe la práctica de los institutos que convocan docentes sin exclusividad y defiende el régimen de trabajo a convocatoria como el más adecuado a una prestación flexible e intermitente. Cierra con cinco pautas: jornal trabajado, convocatoria, libertad de aceptar o rechazar, ausencia de exclusividad y prohibición de sancionar al docente que declina una clase.
Paola Souza GarcíaUruguayAugust 29, 2025Adders - Sports Law
¿Por qué los famosos “pase puente” actualmente son una práctica prohibida?
El texto explica qué son los llamados pases puente en el fútbol y por qué la FIFA los prohíbe desde 2020. La autora describe la definición del Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores: dos transferencias consecutivas del mismo jugador vinculadas entre sí, con inscripción en un club intermedio, sin motivo deportivo aparente. Detalla la presunción simple del artículo 5 bis, que invierte la carga de la prueba cuando median dos transferencias en dieciséis semanas, y las sanciones de la Comisión Disciplinaria, y señala que la prohibición busca proteger la integridad y equidad del fútbol organizado frente a transferencias artificiales usadas para eludir impuestos o derechos de formación.
Belén Fernández ValienteUruguayApril 23, 2025Adders - Labour & Employment
Invalidez del contrato de prueba firmado extemporáneamente
El artículo explica que en Uruguay las relaciones laborales son por regla general de plazo indeterminado, aunque doctrina y jurisprudencia admiten el contrato a prueba escrito, normalmente de 90 días, durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir sin indemnización. El autor comenta la Sentencia n° 126/2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno, que declara inválidas las cláusulas de prueba suscritas después de iniciado el vínculo, pues deben firmarse antes o de forma concomitante al ingreso. Recomienda a las empresas revisar sus procesos administrativos para asegurar la firma oportuna del contrato.
Juan Diego MenghiUruguayApril 23, 2025Adders - Sports Law
¿Por qué los famosos “pase puente” actualmente son una práctica prohibida?
El texto explica qué son los llamados “pases puente” en el fútbol y por qué la FIFA los prohibió expresamente desde 2020. La autora describe sus elementos característicos —dos transferencias consecutivas del mismo jugador en dieciséis semanas, ausencia de participación en el club intermedio y falta de motivo deportivo— y detalla la presunción simple del artículo 5 bis del RETJ, que invierte la carga de la prueba sobre quien niega la operación. Señala que la finalidad de la prohibición es preservar la integridad y equidad del fútbol organizado frente a transferencias artificiales orientadas a eludir impuestos o derechos de formación.
Belén Fernández ValienteUruguayApril 11, 2025Adders - Labour & Employment
Invalidez del contrato de prueba firmado extemporáneamente
El artículo recuerda que en Uruguay la regla general es que las relaciones laborales no están sujetas a plazo y que el período de prueba, admitido normalmente hasta 90 días, requiere acuerdo escrito. El autor analiza la Sentencia n.º 126/2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2.º Turno, que confirma que la cláusula de prueba debe suscribirse antes o de forma concomitante al inicio del vínculo y es inválida si se firma cuando el empleado ya lleva meses trabajando. Concluye recomendando a las empresas revisar sus procesos administrativos para asegurar la firma oportuna del contrato.
Juan Diego MenghiUruguayApril 11, 2025Adders - Sports Law
Los conflictos se resuelven en “casa”
El artículo defiende la existencia de un sistema de justicia deportiva propio y uniforme para el fútbol, ajeno a los tribunales ordinarios. El autor repasa el artículo 58 de los Estatutos de la FIFA, el artículo 32 del Reglamento General de la AUF y el artículo 25 del Estatuto del Futbolista, que canalizan los conflictos hacia tribunales arbitrales y hacia el Tribunal Arbitral del Deporte. Sostiene que, pese a los cuestionamientos técnicos, esas normas operan como cláusulas arbitrales y responden a la necesidad de una industria global de resolver sus disputas con criterios uniformes.
Juan Diego MenghiUruguayOctober 14, 2024Adders - Labour & Employment
Ritmos del mar: Tiempo efectivo de trabajo en la industria marítima y sus repercusiones
El texto aborda la ausencia de una definición legal clara del concepto de tiempo efectivo de trabajo en la industria marítima uruguaya y sus consecuencias remuneratorias. La autora repasa el esquema habitual de 24 horas de trabajo por 48 de descanso, el Laudo del Transporte Marítimo del Grupo 13, Subgrupo 9, y los límites de horas del CIT No. 180. Concluye que solo se computa como trabajo efectivo la actividad vinculada a la operación del buque y que la remuneración del trabajador marítimo ya incluye los períodos de descanso.
Paola Souza GarcíaUruguayOctober 14, 2024Adders
