Invalidez del contrato de prueba firmado extemporáneamente

El artículo recuerda que en Uruguay la regla general es que las relaciones laborales no están sujetas a plazo y que el período de prueba, admitido normalmente hasta 90 días, requiere acuerdo escrito. El autor analiza la Sentencia n.º 126/2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2.º Turno, que confirma que la cláusula de prueba debe suscribirse antes o de forma concomitante al inicio del vínculo y es inválida si se firma cuando el empleado ya lleva meses trabajando. Concluye recomendando a las empresas revisar sus procesos administrativos para asegurar la firma oportuna del contrato.