About Kato
Has published 4 articles in Legal Industry Reviews since 2025, across 1 country and 2 practice areas.
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Major Belgian Labour Law Reforms Effective June 2026
El artículo analiza las dos leyes aprobadas por la Cámara de Representantes belga el 30 de abril de 2026, que introducen reformas significativas en materia de reglamento de trabajo, jornada laboral, trabajo nocturno y plazos de preaviso. Las autoras detallan la posibilidad de incorporar un marco de tiempo de trabajo en lugar de todos los horarios aplicables, la reducción del umbral mínimo semanal del trabajo a tiempo parcial de un tercio a un décimo, la supresión de la prohibición general del trabajo nocturno y la fijación de un plazo máximo de preaviso de 52 semanas para los contratos iniciados desde el 1 de junio de 2026. Explican también la flexibilización de las horas extraordinarias voluntarias, que pasan a 360 horas anuales con un límite ampliado de 450 para el sector hostelero. Recomiendan a los empleadores revisar y adaptar sus reglamentos internos, contratos y procedimientos antes de la entrada en vigor.
The Private Investigation Act in Practice: Invalidity of Observations Confirmed
El artículo comenta las primeras resoluciones que aplican la Ley de Investigaciones Privadas (PIA) en materia laboral, dictadas por el Tribunal de Trabajo de Malinas el 28 de octubre de 2025 y por el Tribunal Laboral de Amberes el 26 de diciembre de 2025. El caso involucra a un trabajador protegido, representante del personal y miembro de la delegación sindical, sospechoso de falsear registros de kilometraje, a quien un detective privado contratado por el empleador observó durante tres meses. Los autores explican que ambas instancias anularon íntegramente el informe de investigación por exceder el límite del artículo 90 de la PIA —menos de cuatro días no consecutivos, noventa y seis horas, repartidos en un mes—, aunque el tribunal de alzada igualmente reconoció la causa grave sobre la base de registros informáticos y correos ajenos al informe. Concluyen advirtiendo sobre la interacción entre la nulidad prevista en la PIA y la doctrina Antigoon, confirmada por la Corte de Casación el 24 de noviembre de 2025, y recomiendan a los empleadores un cumplimiento estricto de la ley al recurrir a investigadores privados.
