Malaysia's Bold Labour Reforms
El artículo resume la dirección estratégica anunciada por el nuevo Ministro de Recursos Humanos, Datuk Seri R. Ramanan, que incluye nueve prioridades como el Gig Consultative Council, un Gig Tribunal, la Política Nacional de Recursos Humanos 2026-2035 y tribunales laborales móviles para zonas rurales. Los autores repasan la expansión de los arreglos de trabajo flexible tras las reformas a la Employment Act 1955 y los incentivos fiscales asociados, así como la Gig Workers Act 2025, que obliga a las plataformas a registrar a los trabajadores en el esquema de seguridad social para autoempleados y fija contenidos mínimos de los contratos de servicio. Cierran con la creación de la Comisión de Economía Gig y con las nuevas reglas de Employment Pass para expatriados, que elevan los umbrales salariales a partir del 1 de junio de 2026.
Key Reforms Reshaping the Workforce Landscape in Malaysia
El artículo resume cuatro reformas laborales recientes en Malasia. Los autores explican el nuevo deber de timbrar los contratos de trabajo conforme a la Stamp Act 1949 desde enero de 2025, la extensión de las contribuciones al Employees Provident Fund a los trabajadores no ciudadanos, y la Sarawak Labour Ordinance (Amendment) 2025, que alinea el estado con los estándares peninsulares en licencias de maternidad y paternidad y jornada semanal. Comentan además el anuncio de una política que permitirá a los trabajadores extranjeros trasladarse entre sectores distintos.
