¿Por qué auditar antes de ser auditado?
El artículo explica el aumento de las auditorías del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social a los empleadores y el papel del acuerdo de intercambio de información con la Superintendencia de Administración Tributaria como detonante de esas revisiones. La autora recomienda realizar auditorías internas preventivas para verificar que los contratos, libros de salarios, nóminas y comprobantes de pago coincidan con la contabilidad y las declaraciones de impuestos. Presta especial atención a los esquemas de compensación y a la Bonificación Incentivo por Productividad, cuyo tratamiento exige requisitos de fondo y de forma para excluirla del cálculo de cuotas. Concluye que la anticipación permite corregir riesgos, evitar reajustes y multas y fortalecer un entorno laboral basado en el cumplimiento.
El laberinto de las terminaciones laborales por justa causa
El artículo describe el procedimiento que debe seguir un empleador en Guatemala para terminar un contrato de trabajo por justa causa sin responsabilidad patronal. Las autoras explican el papel del Reglamento Interior de Trabajo, las causales del Artículo 77 del Código de Trabajo y la doctrina legal de la Corte de Constitucionalidad que obliga a notificar por escrito las faltas y a otorgar audiencia de descargo dentro de los veinte días hábiles. Advierten que la carga de la prueba recae sobre el empleador y que el incumplimiento del procedimiento puede convertir el despido en injustificado, con el pago de indemnización, doce meses de salario y costas.
