El laberinto de las terminaciones laborales por justa causa

El artículo describe el procedimiento que debe seguir un empleador en Guatemala para terminar un contrato de trabajo por justa causa sin responsabilidad patronal. Las autoras explican el papel del Reglamento Interior de Trabajo, las causales del Artículo 77 del Código de Trabajo y la doctrina legal de la Corte de Constitucionalidad que obliga a notificar por escrito las faltas y a otorgar audiencia de descargo dentro de los veinte días hábiles. Advierten que la carga de la prueba recae sobre el empleador y que el incumplimiento del procedimiento puede convertir el despido en injustificado, con el pago de indemnización, doce meses de salario y costas.