Alcances del cambio de condiciones laborales

El artículo delimita hasta dónde llega la facultad del empleador guatemalteco de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, conocida doctrinariamente como ius variandi. La autora identifica las condiciones esenciales del contrato —puesto, salario, jornada, forma de ejecución y lugar de prestación— y expone la prohibición legal de alterarlas de forma fundamental o permanente, salvo acuerdo expreso de las partes o autorización del Ministerio de Trabajo. Detalla los supuestos en que el cambio constituye causa justa de despido indirecto y los que no, como el retorno al cargo anterior tras un ascenso temporal o durante el período de prueba. Cierra con los plazos de 20 y 30 días hábiles que tiene el empleado para notificar el despido indirecto y reclamar la indemnización.