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High Court Refuses to Enforce a 12-month Non-compete Covenant Against Former Manulife Employee
El artículo examina la decisión Manulife Financial Asia Limited v Kenneth Joseph Rappold & ors [2024] HKCFI 989, en la que el tribunal de Hong Kong rechazó una medida cautelar destinada a hacer cumplir un pacto de no competencia de doce meses contra un antiguo director financiero para Asia. Las autoras repasan los factores considerados por el tribunal: la ausencia de límite geográfico, la falta de prueba sobre la duración y sobre la información confidencial invocada, la inexistencia de un límite temporal y la demora de la empresa en accionar. El texto cierra con recomendaciones para que los empleadores redacten cláusulas no más amplias que lo necesario y actúen con rapidez ante un posible incumplimiento.
Penalty Clause v Liquidated Damages Clause
El artículo revisa cómo los tribunales de Hong Kong distinguen entre cláusulas penales inexigibles y cláusulas de indemnización pactada en los contratos de trabajo. La autora expone la adopción del test de dos pasos de Cavendish Square Holdings por el Tribunal de Apelación en Law Ting Pong Secondary School v. Chen Wai (2020), caso en que se consideró que el pago en lugar de preaviso era una obligación primaria y no una penalidad. Señala que el Tribunal Superior reafirmó ese criterio en Ng Yan Kit Alfred v. Ever Honest Industries Limited (2022).
