Labour & EmploymentEmployment

Penalty Clause v Liquidated Damages Clause

February 5, 2024By Jezamine Fewinspublished with Lewis Silkin


El artículo revisa cómo los tribunales de Hong Kong distinguen entre cláusulas penales inexigibles y cláusulas de indemnización pactada en los contratos de trabajo. La autora expone la adopción del test de dos pasos de Cavendish Square Holdings por el Tribunal de Apelación en Law Ting Pong Secondary School v. Chen Wai (2020), caso en que se consideró que el pago en lugar de preaviso era una obligación primaria y no una penalidad. Señala que el Tribunal Superior reafirmó ese criterio en Ng Yan Kit Alfred v. Ever Honest Industries Limited (2022).

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Penalty or Liquidated Damages: Hong Kong Employment Law | IRG Library