Giving notice to an employee receiving sickness allowance

El texto examina si un empleador de Hong Kong puede notificar el despido a un trabajador que se encuentra con licencia médica pagada, a la luz de la sección 33(4B) de la Employment Ordinance. La autora contrasta la postura de quienes invocan la analogía con la protección de la trabajadora embarazada de la sección 15(1)(b) y sostiene que no hay base para dar mejor protección a unas que a otros. Precisa además que la protección solo alcanza a los días de enfermedad estatutarios y explica cómo se acumulan y cómo deben regularse contractualmente los días adicionales.